変数: | 、COC会う、THC BUP、BZO、AMP、等 | 証明: | CE,FDA 510k, CLEARED(OTC), CLIA WAVIED |
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品質システム管理: | TUVによるISO 13485 | 標本: | 尿 |
フォーマット: | コップ | 適用: | 家/病院 |
ハイライト: | 尿分析の計深器,尿のサンプル テスト ストリップ |
家の/場所のスクリーニングの尿の薬物乱用のテストのコップの速いテスト
導入
従業員の薬剤のテストは雇用に最後の20年に使用する評価の候補者のための比較的新しいツール仕事場の安全を促進するためにであり。
人的資源の専門家は彼らの組織の薬剤のテスト プログラムについて尋ねられ、薬剤のテスト プログラムの実施の後で次の認識を報告しました:会社の5分の1は(19%)薬剤のテスト プログラムの実施の後で従業員の生産性の増加を、高い欠勤率の雇用者は薬剤のテスト プログラム報告しました、56%の改善を実行した後(15%以上) 9%から4%まで低下を経験しました;高い労働者の補償の傷病率の会社は薬剤のテスト プログラム、57%の改善を実行した後(6%以上) 14%から6%まで低下を報告しました;そして会社の16%は純従業員の転換の減少を報告しました。付加的な研究は更にこれらの調査結果を確認するために行なわれる必要がありますが薬剤のテストにより生産的で、より安全な、安定した労働力を作成している会社で肯定的な影響があることをこの最初のパイロット・スタディは提案します。
生産性はこの表示器が頻繁に会社の要点に直接翻訳するので仕事場で測定するべき最も好ましい面の1つであるかもしれません。生産性測定が1つの企業から別のものにかなり変わる間、組織の19%が薬剤のテスト プログラムの実施に続く生産性の増加を報告したことに注意することは興味深かったです。
独特
正確さ:99%に。
結果への時間:5分
標本:尿。
貯蔵:4°C - 30°C.
保存性:24か月
選択のための薬剤項目